NUEVA LEY DE REGISTRO DE JORNADA LABORAL
Se ha aprobado recientemente la obligación de que las empresas lleven un control y registro de la jornada que llevan a cabo sus empleados (independientemente que el contrato sea a jornada parcial o completa). Dichos registros han de conservarse durante un período de cuatro años. Esta medida ha entrado en vigor el 12 de mayo…
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